下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。 ①社会公平是一个相对的概念 ②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平 ③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义 ④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
要有选择的将外部参照中的命名对象绑定到当前图中，可以利用（）。
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
提出激励过程中的公平理论的是。（）
参照对象可以是一个（）。
市场法中的直接比较法是指利用()的交易价格及参照物的某一基本特征直接与评估对象的同一基本特征进行比较而判断评估对象价值的一类方法。
参考线平行布管-单参照线方式，可以参照的对象描述不正确的是（）
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。
公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）
在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（）
断定管理理论来自感觉经验以及认识的对象是管理中的个别管理实例的则可以看做是管理经验主义
公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）
断定管理理论不是来源于理性认识汉及认识的对象是管理中的整体问题的就可以看做管理理性主义
坚持公平的原则主要有两方面的含义：一是营销人员对待营销对象，必须公平，二是指在与对手的竞争中可以不使用坚持公平的原则。
规范影响理论中的参照群体是指和自己不一致的群体。（）
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（ ）理论。
当人们认为其结果与投入之比同参照对象的这一比率相等时，就存在公平。此题为判断题(对，错)。
下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知;
下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知; 歪曲对他人的认知; 选择其他参照对象; 离开该领域
4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为（)。
