劳动者解除劳动合同,应当提前六十日以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同应当提前()书面通知用人单位。
根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人
劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。
用人单位解除劳动合同应当提前()书面通知劳动者。
动者解除劳动合同,应当提前()日以()形式通知用人单位。
劳动者要求解除劳动合同,应当提前()日向用人单位书面提出。
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同。根据规定,贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。
用人单位解除劳动合同应当提前()日书面通知劳动者本人。
劳动者解除劳动合同,应当以书面形式通知用人单位而且得提前()。
根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
甲与乙建筑公司签订了劳动合同,合同尚未期满,甲拟解除合同。根据《劳动法》的规定,甲应当提前()日以书面形式通知用人单位。
第246题:根据《劳动合同法》规定, 劳动者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
第442题:甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同, 在合同尚未期满时, 甲某拟解除劳动合同。根据规定, 甲某应当提前()日以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以( )形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以( )形式通知用人单位。
根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同应当提前()用书面形式通知用人单位
根据《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人()