薪酬战略的作用是什么？
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
薪酬战略的中心任务是()。
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
全面薪酬战略的特点是（）。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
薪酬战略的特征是什么？
若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
