美国管理心理学家德西认为人类行为的自我决定程度决定了工作的动机与积极性，并据此将动机分为（）
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
美国档案工作者通常采用档案学家谢伦伯格的双重价值论，将档案文件的价值划分为第一价值和第二价值。
美国心理学家科尔伯格的道德发展理论指出了道德发展是青少年重要的发展项目，也是社会工作者重要的工作任务。
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。
美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
美国著名发展心理学家和道德教育学家柯尔伯格将个体道德的发展分为（）。
美国心理学家赫茨伯格提出的理论是( )。
美国心理学家赫兹伯格的“双因素论”，把影响人的工作积极性的因素归纳为（ ）
判断题：X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
（)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者
美国心理学家奎伊在其研究的基础上，把学生的问题行为分成行为型、人格型和__________三种类型。
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出，主要包括（)因素和（)因素。
美国心理学家奎伊在其研究的基础上，把学生的问题行为分成_________、_________和_________三种类型
自我效能感是美国著名心理学家（)于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
根据美国心理学家柯尔伯格的理论，儿童道德判断处于前习俗水平的对应发展阶段为（）和（）
美国心理学家罗伯特•斯腾伯格认为爱情主要由激情和承诺组成。（)
美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感，工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为（）
美国心理学家赫兹伯格提出的（）及对于成就需要的研究，实际上就是一种工作任务特性理论
