在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。
在何情况下可利用图层和图层之间的裁切组关系创建特殊效果（）
SDH复用映射结构中的管理单元是在高阶通道层和复用段层之间提供（）功能的信息结构，它由信息净负荷和指示净负荷帧起点相对于复用段起点偏移量的管理单元指针组成。
五局主流文化的基本内容和主体框架包括了物质层、制度层和精神层，其中，五局信和主流文化的核心和灵魂是（）。
组织形象的构成来看可分为理念识别，行为识别，视觉识别，这与组织文化的（），制度层，物质层之间存在一一对应的关系。
从层次结构看，安全文化可分为4个层次：安全物质层、安全制度层、安全精神层、（）
企业的制度层文化是企业物质文化与精神文化的中介，是人与物的联系枢纽。
物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
SDH复用映射结构中的（）是在高阶通道层和复用段层之间提供适配功能的信息结构。
精神文化层是质量文化的核心层。精神文化层决定了物质层和制度层，也是质量文化建设的最终目标。（）
组织文化的精神层中，最核心的是（）。
SDH网络基本单元中的管理单元是提供高阶通道层和（）层之间适配功能的信息结构。
客户接触层和服务支撑层这两个层面之间的关系是（）。
需要（）时可利用图层和图层之间的裁切组关系创建特殊效果。
精神层文化是组织文化的（）。
在移动企业文化中，潜层次的精神层是组织文化中的核心和主体，它包括（）
组织文化大致可分为三个层次，下列（）属于组织文化物质层。
企业文化的结构包括（)。A物质文化B行为文化C中观层文化D精神文化E制度文化
【判断题】直接套用文化的结构模式将旅游文化分为物质文化、制度文化和精神文化，这种套用三层文化结构的分析方法缺乏对旅游文化本身的考虑。
组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映一般将其划分力精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）
安全文化建设包括了（）、制度层和精神层三个层次
精神层是组织文化的核心和灵魂，下列不属于组织精神层文化的是（）
我国学者认为广义的企业文化可以分为物质层、制度层和精神层（）
设计企业文化的观念导、制度层/行为层和符号层时，应注意什么问题。
