测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。
采用标准化测验时，最终分数的解释必须以（）作为依据。
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
对于任何一种心理测验来说，其结果的描述方法必须是标准化的。（）
为了实现全面建设小康社会的目标应做到（）
为了科学的进行会计计量，必须做到()。
企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（）。
为了减少误差，测验在编制、施测、评分以及解释等方面都必须遵循一套（ ）。
在品牌国际化扩张的过程中，为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合，避免外派人员与本土员工之间的冲突，餐饮企业必须做到（）。
为了控制无关因素对测验的影响，提高测验的信度，要求在相同内容、标准施测、客观计分三个方面作出严格规定，这一过程称作测验的（）。
为了保证离心机的正常使用，必须做到下述中的（）
心理测验信度、效度与常模十分重要，因此心理测验必须在内容、施测过程、评分标准和解释上标准化。
为了减少误差，测验在编制、施测、评分以及解释等方面都必须遵循一套()。
为了师生之间的有效交流，教员必须做到（）
为了保证安全操作，通航河道在进行测验时，必须按（）管理部门的规定设置明显的测量警示标志。
企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。
为了实现研究的目的，动物模型的正确制作及正确使用是非常重要的。因此在模型设计时要遵循下列一些原则。理想的动物模型应是可重复的，甚至是可标准化的，为增强模型复制的重现性，必须实现如下的统一，以便其他的实验者在同样的条件下，用同样的方法，复制出同样的模型。称为（）原则。
管理标准是使产品的实现过程能做到有序。
为了防止奶瓶龋，家长必须做到的是（）。
为了实现决策人与执行人的分离，防止基金经理决策的随意性与道德风险，投资交易的实现应该做到（ ）。
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
为了减少误差，测验在编制、施测、评分以及解释等方面都必须遵循一套（)。A．严格规则B．系统规则C．标准
