（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
生涯规划的金字塔程式包括三个层面，分别是（）
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
企业层面内部控制评价通常通过（）三个步骤来了解和记录企业层面控制的现状。
传播效果的三个层面包括认知、态度和行动，大众传播最大的效果显现是（）。
儿童读者的文学能力结构包括三个层面，下面哪个不是这三个层面的（）。
“一个中心、三个层面、一个核心环节”的一体化应急管理架构中三个层面不包括（）
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分，这三个组成部分包括（ ）。
广告产品即广告时间包括三个层面，以下（）不属于这三个层面。
职业化包括三个层面内容，其核心层是（）
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
在谈到平衡计分卡时，企业的三个层面包括（）。 ①利益相关者 ②保障措施 ③实现路径 ④制度建设 ⑤自主创新
员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标
企业信息化的基本内容是要在企业中建立起三个层面，包括：（）
金融创新包括三个层面的“创新”，即宏观层面、中观层面和微观层面。()
以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
从技术层面上讲，企业信息化建设需要完成三个层面的工作是：构建信息网络、开发信息系统和（）
薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。
企业信息化建设需要完成（）、（）、（）三个层面的工作。
员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。
人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第三个层面是（)。
一般来说，企业的战略主要包括三个层面，以下哪一项不属于这三个层面的内容？（）
