无领导小组讨论的题目应具备()等特性。
关于无领导小组讨论理解正确的是()。
无领导小组讨论的优点不包括()。
无领导小组讨论的优点包括()。
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
简述无领导小组讨论的特点。
()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
无领导小组讨论常采用的题目类型有()
无领导小组讨论法的缺点有()。
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有()
无领导小组讨论的题目设计的原则包括( )
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法,讨论小组一般由()人组成。
HR谈无领导小组讨论中,无领导小组讨论考查的能力是()
无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。()
在无领导小组讨论中, 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色( )
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?“,这是一个()。
无领导小组配合法,通过一组考生在对与工作有关的问题进行讨论,能够观察考生的()
在无领导小组讨论法中,一般由()人组成讨论小组
无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人()
在某些无领导小组讨论题目的设计中,被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾,这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做()