集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
集体协商争议的主体是（）和（）。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
下列可以通过工资集体协商讨论的是（）。
进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）
对集体争议行政干预的理解正确的是（）
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）
下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
集体协商过程中发生争议如何处理？
在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以（）。
下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）.
下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）
某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。
在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）.
《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
共同协商处理集体协商争议的主体包括：（）
