达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）
人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
基于“客户满意度递减原理”规律，常用的提高顾客满意的方法是（）
赫尔巴特，五种道德观念，即“（）”：内心自由、完善、仁慈、正义、公正或报偿观念。
根据适合原理，均衡原理以及收益递增递减原理，当房地产()时，便为最高最佳使用。
学生的学习行为是为了得到某种报偿，持此观点的是（ ）。
收益递增递减原理揭示的第二种投入产出关系叫做规模的收益。（）
在市场经济条件下，履行教师道德义务应该以获得权利和报偿为前提。
在行善后索要报偿就会变成投资，因此不能指望善有善报。
报偿递减原则
建立在付出代价和获取报偿这两个观点上，又称为资源理论。这是（）
最高最佳使用原则依据的是收益递增递减原理。（）
报偿原则
公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
关于收益递增递减原理揭示的规模报酬规律，假定以相同的比例来增加所有的投入量（即规模的变化），则下列哪种说法是正确的？（）
边际产能递减原理适用于（）。
收益递增递减原理可以帮助我们确定（ ）
美德的报偿是不记名的,也可能会给坏人带来补偿。()
边际效用递减原理通俗的说法是：一项活动开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少
承上题报偿，请问若是同时赛局，其均衡为?
边际效用递减原理通俗的说法是:一项活动开始的时候,收益值很高,越到后来,收益值就越少。
下列词语体现了经济学中“边际效益递减”原理的是（)。
适合原理加上均衡原理以及收益递增递减原理，即当房地产与外部环境最协调，同时内部各个组成部分又搭配时，便为最高最佳利用。此题为判断题(对，错)。
（）反映了员工的技艺和能力，是对员工所受教育和培训的报偿
