下列哪种类型的员工参与欲较强,比较乐于接受“解决问题式”()
萨尔斯大学的所有女生都爱吃奶油蛋糕。所有爱吃奶油蛋糕的人都嫌自己长得胖。只有萨尔斯大学的女生才会在意别人的评论。假设上述论断都是真的,则以下哪个选项也一定为真?() Ⅰ.所有嫌自己长得胖的人都在意别人的评论 Ⅱ.所有在意别人评论的人都爱吃奶油蛋糕 Ⅲ.不嫌自己长得胖的人没有一个在意别人的评论
幼儿把自己的或别人的言行与一定的规则相比较,并以此评价对错,这是幼儿( )的表现。
有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度,也就是说只注重对结果的测量,而不太在意工作过程中的表现()
如果一个人喜欢具体的任务,喜欢与物打交道,喜欢做体力工作,并且其机械和动手能力较强,你觉得下列哪个职业比较适合他?()
自我意识较强,好表现自己,对别人的暗示非常敏感,具有这种特点的是()债务人。
雅各布斯说:“无论我们是黑猩猩还是企业员工,都不喜欢受别人控制。”他建议说,管理人员与其试图用命令来调整下属的行为,不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出,人们能够自我激励,特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。本段文字的核心观点是( )。
具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。
小欣是细心的学生,总是能注意到别人注意不到的事情,但是她平时比较多疑多虑,行为比较极端,做事情动作迟缓,防御反应明显,小欣的气质类型最可能是()。
萨尔斯大学的所有女生都爱吃奶油蛋糕。所有爱吃奶油蛋糕的人都嫌自己长得胖。只有萨尔斯大学的女生才会在意别人的评论。 假设上述论断都是真的,则以下哪个选项也一定为真?( ) Ⅰ.所有嫌自己长得胖的人都在意别人的评论。 Ⅱ.所有在意别人评论的人都爱吃奶油蛋糕。 Ⅲ.不嫌自己长得胖的人没有一个在意别人的评论。
A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表,然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部,除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外,公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时,可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是(): ①排序法; ②配对比较法; ③评语法; ④关键事件法。
萨尔斯大学的所有女生都爱吃奶油蛋糕。所有爱吃奶油蛋糕的人都嫌自己长得胖。只有萨尔斯大学的女生才会在意别人的评论。假设上述论断都是真的,则以下哪个选项也一定为真?() Ⅰ.所有嫌自己长得胖的人都在意别人的评论。 Ⅱ.所有在意别人评论的人都爱吃奶油蛋糕。 Ⅲ.不嫌自己长得胖的人没有一个在意别人的评论。
选题可以较好地符合上级部门的意图,并且选题过程比较简单,适合于一些时效性较强的研究项目,具有这些优点的选题方式是()
自我评价与别人评价之间的差距是(2.0分)
骄傲的人、自我评价高的人表现和表达欲望比一般人高些。()
电影《大卫·戈尔的一生》中,戈尔说过,“活在幻想中是不会快乐的,一个真正的人,应该为了目标和理想而奋斗,衡量一个人,不能看他的欲望实现了多少,而要看他的品格,比如真诚、同情、理性,甚至自我牺牲。因为到头来,我们生命的意义在于:尊重别人的生命。”
绩效评价中的()的实施方法是在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果
调整心态,不要太在意别人的评价克服羞于启齿的心理障碍,让表达更轻松。( )
管理者选取一名员工,以他的各方面表现作为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为()
在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果是()的实施方法
下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息,不适用于员工能力分布呈偏态的情形()
绩效评价中的()是在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果
管理者在组织评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为()
24、地被植物是指那些株丛比较密集、低矮能够很好地覆盖于地表,可以形成一定的景观效果,可以适应于粗放管理,并且具有较强的扩展能力的植物。