行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
美国行为主义心理学家（）提出（），否定了人的遗传素质和人的自觉能动性。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
（）否定了诸多传统理论有其新的理论依据，就是：追踪市场行为的动机，谋求动机中的共性，把握市场方向，顺势而为，博取利益。
复杂人的假设对应了哪种管理理论（）
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
公元1904年荷兰科学家（），发现恒星运动的规律，由此提出“两星流”理论，否定了恒星活动没有规律的假设。
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
中国传统文化十分强调道德修养和道德教化,提出了“三不朽”,重视人的精神品格的养成。“三不朽”不包括( )。
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽（）
梅奥提出了（），这是一个经理人员是否成熟的一个重要标志。
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
