营销团队要建立培训制度。通过（）、（）、（）的培训，逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平，提高整个营销团队的综合素质。
当组织内部没有具备特定技能的人员时，获得项目团队成员的方式是（）
项目团队的成员应该能够经常获得新的技能，并在项目实施的过程中利用现有技能来提高工作效率。知道什么时候会产生这种效果对提高员工资料库中的雇员技能是重要的。这一工作应该在下述哪个流程中完成？（）
在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）。
在有效的团队工作中，团队成员应掌握的人际交往技能包括（）
团队建设的基本要求之一是，其成员必须具备实现团队目标的相关技能，这些技能主要指（）。
团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
项目团队成员要经常学习新的技能，并在项目实施的过程中不断的提高使用这些技能的熟练程度。对于项目经理而言，一个工作重点是要更新员工资料库中有关雇员技能的信息。这一工作应该在下述哪个管理过程中完成？（）
你负责管理一个项目，项目团队中的成员拥有各种技能和特长。你想要劝说各位成员共享他们关于此项目的相关知识，以便做出更好的决策，最适合该过程的管理风格是：（）
稍大的项目需建立项目管理团队，团队成员必须具有拟任岗位所需的基本技能包括（）。
团队往往是由具有专业技能或专业知识的成员组成的。
稍大的项目需建立项目管理团队，团队成员必须具有拟任岗位所需的基本技能，包括（）。
相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了“充分利用成员的技术与技能”这一优势的是（）。
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
假设你管理着一个项目，这个项目中的团队成员有不同的技能与专长。你想要鼓励你的团队成员在一些项目问题上只是共享，以尽可能做出最佳决策。最为合适的管理风格是：（）
岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同时它也可能带来问题，如使团队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。
指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。
团队成员的技能是相互补充的，群体的技能可能相同也可能不同。
科学的团队成员配置需要的三种技能的人是（）
完善团队中成员的技能，能使团队成员更好地发挥协同作用，高效地完成团队目标。（）
【多选题】科学的团队成员配置需要的三种技能的人是（）
项目经理接管一个处于执行阶段的项目，项目已延期且成本超支。项目经理评估有些问题是由于团队成员缺乏技能引起的。 下列哪一项将解决团队问题（）
团队领导需要使团队目标恰当而有意义，帮助团队成员建立责任感和自信心，强化团队成员的技能，处理好各种团队内外关系，干实事并为团队成员创造机会。（)
