()是关于劳资协商的正确表述。
劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。
以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是()
劳资协商主要包括的阶段有()。
一般情况下,劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次,即()。
为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果,应采用一系列标准对协议进行评估,评估标准中不包括下列哪类标准()。
劳资协商的劳方协商主体是()
企业劳资协商的主体包括()
劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括()。
简述协商决定事项落实情况的评估方法。
简述劳资协商的5个阶段。
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
深入分析协议执行的全过程,仔细分析执行过程的成效和不足,以及取得各种收效或失败的原因,这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法()。
劳资协商的目标有()
在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有()。
劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括()
在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
在评估中评判一项协议行动进展情况的标准,即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划,这是劳资协商评估标准中的()。
安全检查质量监察岗位职责包括分析质量监察结果,编制质量监察报告,提出改进意见,跟踪、督查、评估整改措施的落实情况。()
巡视检查的内容包括职代会各项决议、决定执行情况,企业工作报告落实情况,提案落实情况,厂务公开情况,集体合同履行情况,涉及职工切身利益事项执行情况和职工群众关心的热点问题等()
安委会落实安委办决议,督促、检查安委办会议决定事项的贯彻落实情况,承办安委办交办的其他事项。()
简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌...
董事会履行的合规职责包括()。Ⅰ.审议批准合规政策,监督合规政策的实施,并对实施情况进行年度评估Ⅱ.根据总经理提名决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项Ⅲ.决定公司合规管理部门的设置及其职能Ⅳ.收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据