（）是关于劳资协商的正确表述。
工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。
劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
并购的流程主要包括以下（ ）步骤。 Ⅰ.前期准备阶段 Ⅱ.尽职调查阶段 Ⅲ.价值评估阶段 Ⅳ.协商履约阶段
以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。
劳资协商的劳方协商主体是（）
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。
企业劳资协商的主体包括（）
劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。
简述劳资协商的5个阶段。
劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
劳资协商的目标有（）
日常管理过程中的劳资协商是（）。
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。
劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
如何安排召开劳资协商会议？
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是（)。
简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌...
