奋斗薪酬实施原则以下说法正确的是()

A.奋斗薪酬在员工岗位调动时可以带到新岗位 B.每三年将部分奋斗薪酬固化到每个岗位各级别设计全薪中 C.个人调薪比例取决于个人的业绩表现和个人薪酬占市场值的水平以及部门调薪幅度。要兼顾公平,突出效率 D.年度薪酬调整不是每个人都享有的福利,而是本着将有限的资源用于奖励优秀的原则

时间:2024-05-15 07:14:04

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