员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）
利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法，流程管理的原则包括（）。 ①树立以客户为中心的理念 ②在突发和例外的情况下，从客户的角度明确判断事情的原则 ③关注结果，基于流程的产出制定绩效指标 ④使流程中的每个人具有多元化的目标
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
客户经理主要从事客服中心的组织管理、业务企划、业务拓展、员工培训、绩效考核、形象宣传和品牌树立等工作。
税务系统实施绩效管理的目的是（）、工作改进；创新管理理念方式，激发干部队伍动力活力，进一步提高工作效能效率；提振税务干部精气神，释放税收工作正能量，树立税务部门良好社会形象。
狠抓网络安全责任落实和绩效考核。各单位要牢固树立风险意识，充分认识责任义务，层层签订（）
银行业金融机构应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性（）
本讲指出，财政扶贫资金绩效考评的目标是突出成效，强化监督，保证财政扶贫资金管理使用的()、()和()
通过深入排查和治理“量价费”管理中存在的突出问题，进一步强化（）和（），在营销全员牢固树立“量价费”管理“红线”意识
建立现代财税金融体制。推进财政支出（)，强化预算约束和绩效管理。A.精准化
《贵州省优抚对象补助经费管理办法》规定，各级财政、退役军人事务部门应当强化补助经费的使用管理，确保专款专用，提高使用绩效，不得（)。积极配合接受审计、监察等有关部门门的审计监督工作。
()要对照绩效评价工作中发现的问题，结合绩效评价报告中提出的整改建议，通过健全规章制度，完善管理机制，增强支出责任，规范资金使用，强化监督检查等方式，不断完善预算管理，提高预算管理水平。
《关于进一步优化完善总行部门职能强化各部门风险合规管理职责的意见》（农银办发〔2018〕243 号）指出，要全面防范和化解各类金融风险，引导全行牢固树立“ ”的风险合规意识，进一步厘清总行部门职能，强化风险合规管理职能（）
树立（）理念，形成政府预算、部门预算、政策和项目预算全方位绩效管理格局。建立全过程预算绩效管理链条，将绩效理念和方法深度融入预算决策、编制、执行、决算和监督各环节，覆盖所有财政资金，并延伸至政府投融资。
安全红线管理，牢固树立（）的理念。
对于违规行为我行采用问责处罚与积分管理相结合的合规绩效考核体系，对不予问责处罚的违规事项给予积分处理，综合运用问责与积分管理工具，强化合规约束（）
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
银行业金融机构要牢固树立全员合规意识，进一步加强员工教育与外包行为管理，强化信息安全建设，强化内部监督，建立完善客户个人信息保护长效机制。严肃处理发现的违规问题，对涉嫌犯罪的，及时向检察机关报案（）
淮北矿业集团2020年“两会”指出，牢固树立（）理念，强化安全教育培训，进一步提高职工安全意识和安全素质
