关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（）。
下列关于分封制的论述不正确的是（）。
关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是（）
职务等级薪酬制的组成部分有（）
下列对公司薪酬原则的描述，不正确的是哪项（）？
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。关于绩效薪金制的说法，正确的是()。
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
下列属于职务等级薪酬制的有（）
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
下列关于基孔制的描述中，（）是不正确的。
以下选项关于薪酬描述不正确的是（）
下列关于基轴制的描述中，（）是不正确的。
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
下列关于职务职衔称谓描述错误的是（）。
以下关于技术人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
关于职务体系设计和岗位设置的描述，不正确的是( )
2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是
以下关于职能部门薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
