按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。
申请期货公司财务负责人任职资格的，需要提交的申请材料是（）。
对纳税信用评级为几级的纳税人，应将纳税信用评价结果通报相关部门，建议在经营、投融资、取得政府供应土地、进出口、出入境、注册新公司、工程招投标、政府采购、获得荣誉、安全许可、生产许可、从业任职资格、资质审核等方面予以限制或禁止（）。
任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
岗位任职资格培训中，对经审核未能达到培训要求人员，给予（）的弥补改善期限，期满后仍达不到要求者，予以降级、停职、转岗处理。
约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。
根据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》的规定，取得经理层人员任职资格的人员，担任（）职务，不需重新申请任职资格，由拟任职期货公司按照规定依法办理其任职手续。
保监会对保险机构高级管理人员的任职资格进行审查与管理，包括任职前资格审查、任职资格取消和任职资格档案管理。其中，任职资格条件审查，包括学历、专业技术、从业经历和任职经历四个方面的核准。以下属于以上指称的高级管理人员的是（）。 ①保险公司省级分公司的总经理助理 ②保险公司中心支公司总经理助理 ③保险公司支公司副经理 ④保险公司支公司的资金运用部经理
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（）
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
下列关于各车间/部门制定任职资格升降级细则流程正确的是（）
各车间/部门在操作任职资格升降级时，至少需要在岗几个月方能参与评比（）
各车间/部门在操作任职资格升降级时，需要在岗多少个月方能参与评比（）
工厂级《任职资格升降级总则》审批流程：部门领导——企管部专员/人力部薪酬专员或HR合作伙伴——主管高管——工厂企管部/人力部部长（）
《中国人寿保险股份有限公司北京市分公司任职资格体系管理办法（试行）》中任职资格管理的基本原则是（）
任职资格升降级按照哪些维度进行评价（）
各车间/部门在操作任职资格升降级时，已经离职的人员九宫格排名不在降级区，可以冲抵车间/部门降级名额（）
由设备部、人力资源部每年结合系统运行周期、年度设备运行状况，测评等内容，组织一次专业技术人员考评，确定： A类设备首席负责人周期业绩评价、B类设备首席负责人任职资格及能力系数调整。报基地公司主管领导批准实施（）
员工任职保级将参考绩效考评及项目完成等维度，对于不满足保级条件又无特殊原因的员工将被降级（）
任职资格升降级按照双维度进行评价,针对双维度以下选项正确的是（）
各车间/部门在操作任职资格升降级时，入职满10个月的员工才能计入基数并参与升降级评比，转岗不满10个月的员工，不能参加任职资格升降级评比（）
任职资格采用“绩效+能力”双维度评价，通用岗位采用九宫格工具进行升降级（）
当绩效考核表、能力评价表、任职资格细则有变更时，在相应岗位的绩效考核、能力评价、任职资格变更记录表上进行相应的记录，可视为回顾（）
