（）某家企业的人事管理中，有一条原则是：在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用，因为这样的人终究是成不了大事的。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）
下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）
某集团公司员工人数非常多，人事部门采用数据库来管理员工的资料，对于“籍贯”这样的信息在Access数据库中应该选用的数据类型是（）
在企业工作类型同组织结构特征的关系中，下列说法错误的是（）。
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，其余人才库按照业务考试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
某建设项目管理公司的组织系统采用了矩阵组织结构模式，其纵向管理部门有合同管理部、计划管理部、技术管理部、财务部和人事管理部等，其横向的工作部门在以下选项中通常是（）。
某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
在雇员租赁中，一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作，工作包括（）。
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
在组织人事管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分（）
人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()
在行政管理上，下列关于组织的战略类型的表述中错误的是（）
人事测评的结果中，尤其是心理素质测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断（)（)的特点和倾向。
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
