关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（）

A . 应核实工资是否由队长或班组长代发 B . 农民工工资须本人领取或签字 C . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 D . 工资可以半年一发 E . 年末未足额支付的，下年可以补发

A . 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B . 应核实工资是否由队长或班组长代发 C . 农民工工资须本人领取或签字 D . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A . 提供查询代发工资的结果 B . 失败时可查询失败清单及原因 C . 查询跨度不超过1个月 D . 只有签约或加挂网银的单位活期存款账户才能查询

A . A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B . 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C . 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D . 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

A . 工资账套和企业核算账套是各自独立的账套 B . 企业核算账套是工资账套建立的前提 C . 工资账套是企业核算账套建立的前提 D . 工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立

A . 工资支付必须是货币形式 B . 工资支付不得以实物形式 C . 不得以有价证券形式 D . 不得规定劳动者消费方式

A . 不低于职工本人小时工资标准的100% B . 不低于职工本人小时工资标准的150% C . 不低于职工本人小时工资标准的200% D . 不低于职工本人小时工资标准的300%

A . 用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资 B . 劳动者被安排工作的，应当支付加班费 C . 劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资 D . 劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

A . 对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 B . 目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 C . 劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 D . 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、 E . 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人

A . A.奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的 B . B.劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准 C . C.工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利 D . D.在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准

A . 工资可以以实物替代货币支付 B . 工资可以以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A . A、个人客户通过公共客户登录不能查询 B . B、企业发布电子工资单时上传的文件应为txt或excel文件 C . C、企业可以定义多种工资单格式供选择 D . D、电子工资单格式定义中必须设置应发项合计、代扣代缴项合计

A . 用人单位与员工约定的，从其约定 B . 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 C . 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算 D . 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

A . A、个人客户从网上查询到的电子工资单信息，与其工作单位实际发放工资没有必然联系 B . B、企业上传电子工资单时，由录入员录入、复核员复核后即可完成 C . C、电子工资单的具体格式有固定模式 D . D、客户可通过网点进行电子工资单查询

A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C . 社会保险不包括失业保险 D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

A . A.企业支付转账是指满足实现条件、企业内部转账以外的其它账户之间的转账 B . B.企业客户在做支付转账时，对经常使用的收款方账户，可登陆网上银行进入“收款方管理”进行收款方账户登记，登记成功后，客户选择对相应的收款账户进行支付转账 C . C.企业客户在做支付转账时，对只使用一次或偶尔使用的收款方账号，可将收款方账户直接输入支付转账的收款方一栏，不必事先将收款方账户信息维护进收款方管理 D . D.收款方账户为非本行账户时，如账户行别不在系统列出的范围内，客户可通过收款方信息登记页自行输入账户行别等相关信息

A . 工资可以实物替代货币支付 B . 工资可以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A . A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B . 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C . 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D . 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

A . 工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付 B . 用人单位应当将工资支付给劳动者本人 C . 劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领 D . 用人单位可委托银行代发工资 E . 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

A．补偿性 B．竞争性 C．垄断性 D．技能性

A．建筑施工企业不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资 B．建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字 C．建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准 D．建筑施工企业应当将工资发放给包工头，由包工头转发给劳动者本人 E．建筑施工企业与劳动者依法解除劳动合同的，应当在办理解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资

A．拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 B．拒不支付三名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 C．拒不支付三名劳动者一个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 D．拒不支付一名劳动者一个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的

A．由于实行综合计算工时，小王属于正常工作，甲公司不需计算加班费 B．甲公司可以安排补休，不需要支付加班费 C．如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内，甲公司不需支付加班费 D．甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬