下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是（）

A . 应核实工资是否由队长或班组长代发 B . 农民工工资须本人领取或签字 C . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 D . 工资可以半年一发 E . 年末未足额支付的，下年可以补发

A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 B . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 C . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 D . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

A . 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B . 应核实工资是否由队长或班组长代发 C . 农民工工资须本人领取或签字 D . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A . A、工资每月至少支付一次 B . B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C . C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D . D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

A . 可以实现多类别核算 B . 可以实现自动计算所得税 C . 可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊 D . 通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递

A . 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制 B . 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败 C . 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源 D . 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

A . 绩效工资制的基础缺乏公平性 B . 绩效工资过于强调个人的绩效 C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

A . 工资应当以法定货币支付 B . 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 C . 支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D . 工资应当至少每月支付一次

A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

A . 区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 B . 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 C . 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 D . 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

A . 工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B . 工资薪金有现金形式和非现金形式 C . 工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D . 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

A . 工资可以以实物替代货币支付 B . 工资可以以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A . 用人单位与员工约定的，从其约定 B . 双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 C . 没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算 D . 员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C . 社会保险不包括失业保险 D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

A . 电子支付都是采用数字化的方式进行款项支付的 B . 传统支付是在较为封闭的系统中运作 C . 传统支付对软硬件要求更高 D . 电子支付具有方便快捷的优势

A . 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B . 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C . 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D . 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

A . 工资可以实物替代货币支付 B . 工资可以有价证券替代货币支付 C . 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D . 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

A . 具有累计六年以上金融工作经历，或者十年以上与金融行业相关的经济等工作经历（其中从事金融工作三年以上） B . 提拔担任法人机构领导班子正职的，应当具有同层级副职三年以上工作经历，未满三年的应当具有同层级副职和下一层级正职累计五年以上的工作经历；提拔担任法人机构领导班子副职的，应当具有下一层级正职二年以上工作经历，未满二年的应当具有下一层级正职和副职累计三年以上的工作经历 C . 新提拔进入基层法人机构领导班子的，原则上年龄不超过四十五周岁，且具有大学本科以上学历 D . 符合银监部门对农村商业银行（农村信用合作联社）高级管理人员规定的其他任职资格条件

A.可以实现多类别核算 B.可以实现自动计算所得税 C.可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊 D.费用分配生成凭证后不能传递到账务处理模块

A．拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 B．拒不支付三名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 C．拒不支付三名劳动者一个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的 D．拒不支付一名劳动者一个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的

A．传染病具有传染性、流行性的特点，危害极大 B．丙型肝炎病毒是丙型肝炎这种传染病的传染源 C．血液传播是这次事件中丙型肝炎传染的传播途径 D．通过预防接种防止传染病传播，属于保护易感人群

A．我司替派遣公司核算签订派遣公司劳动合同人员的工资，工资由我司代为发放 B．我司支付实习人员的工资，按实习生的社保主体入账 C．公司对入职4个月以内的所有新员工（含实习生）可预支工资 D．每月对于预支工资，要按照部门与人名，与德邦股份接收往来进行核对

A．工资总额增长速度应低于经济效益增长速度 B．平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度 C．单位从个人工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金等不计入工资统计 D．缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定