信息资源的开发利用和信息技术应用的基础是（）。
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
（）是信息资源能够得以充分开发和有效利用的基础。
（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
开发人力资源的基础性工作是（）。
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。
“十五”期间，我国将实施的五大信息工程是：信息资源开发工程、信息基础设施工程、（）。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
对待文化资源，开发是基础，保护是目的。
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
资源开发型项目的物质基础是各种（），直接关系到该类建设项目的建设规模和开发方案的确定。
沿海国对大陆架上的资源开发享有主权权利的法律基础是()
()是信息资源开发利用和信息技术应用的基础。
工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础，这主要表现在（)。
