下列哪一项不属于目标管理的好处（）

A . 短期目标 B . 中期目标 C . 长期目标 D . 收益目标

A . A.何人–希望行为变化的人 B . B.何种行为–目标将要改变的行为 C . C.多大程度–目标行为改变的程度 D . D.发病率下降的程度 E . E.何时-现实行为改变目标所需的时间

A . 留才 B . 选才 C . 用才 D . 激才 E . 育才

A . 提高企业竞争力 B . 降低企业基础设施分摊成本 C . 降低基础设施的投资成本 D . 促进农业现代化

A . 整理 B . 整顿 C . 清扫 D . 修理

A . 出勤状况 B . 服务质量 C . 缺货管理 D . 工作效率

A . A.柜员调动后按照新生效的柜组、级别和岗位安排进行业务操作 B . B.柜员管理岗应严格按照审批流程操作柜员密码解锁，确保按规定进行解锁 C . C.柜员管理岗应严格按照审批流程操作重置柜员密码，确保按规定进行重置 D . D.柜员的柜员卡被解除锁定或重置密码后，应牢记或重新设置本人密码，以免影响正常业务的开展

A . 家庭整体财务状况达到最优水平 B . 足够的意外现金储备、充足的保险保障 C . 双方父母的养老储备基金 D . 双方亲友特殊大项开支的支援储备基金

A . 能使上下级的目标统一 B . 可以加深执行者对目标的理解 C . 有利于抓住主要问题，制定措施，及时解决 D . 实现了员工民主参与

A . 顾客的开发 B . 顾客的获取 C . 顾客的反馈 D . 顾客的保持

A . 控制和激励 B . 情感表达 C . 信息流通 D . 维持个体的人际关系

A . 标杆管理法 B . 平衡记分卡法 C . 层次分析法 D . 双向法

A . 吸引和留住人才 B . 激励员工 C . 保障员工的基本生活 D . 引导员工与组织保持相同的目标

A . 传递信息 B . 公文处理联系 C . 改变态度 D . 更新知识

A . 风险因子 B . 危险源 C . 隐患 D . 人员素质

A . 现实可行性 B . 资产的流动性 C . 具体明确 D . 要有一定的时间弹性和金额弹性

A . 确保遗产的保值增值 B . 为受赡（扶）养人留下足够的生活资源 C . 为有特殊需要的受益人提供遗产保障 D . 家庭特殊资产的继承

A．无需手动录入、无需刷新、无需写评论,成交转化率高 B．真房源、专业摄影师实勘、房屋信息全面、品牌影响大 C．低成本:与其他外网端口相比成本为零 D．经纪人可以直接写房评,轻松便捷

A．容易偏重长期目标 B．设置目标存在困难 C．管理权变性差 D．容易导致管理缝隙