请根据饭店经营管理的基本原理分析下列情景，并在此基础上作出选择。张琪是某饭店的总台主管。一天，服务员李君上班迟到，张琪并未按制度罚她，因为张琪知道她的小孩生病。三天后，李君又因家里有事迟到，张琪批评了她，并按制度作了处罚。为此，李君感到有点想不通。这一事例说明对员工行为的强化必须注意（）。
张某是一个工程师，1996年7月，他与某工厂签订了无固定期限劳动合同。公司原来的作息制度为早上九点上班，下午五点半下班，中午休息一小时。2008年8月，为了响应错时上下班的政府号召，公司通过新的作息制度，规定上午八点上班，下午四点半下班，中午休息一小时。 张某在公司征求意见时表示反对。2008年11月，张某向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求仲裁委员会撤销单位新的作息制度。 张某的主张应当通过什么途径反映？请说明法律依据。
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
吴某因与同事王某有过节，便带人到所在单位准备殴打王某。王某不在，吴某看见另一同事刘某（正在上班），因为平时看不惯刘某，即对刘某进行殴打。在殴打刘某的过程中，同事张某正好在接电话，吴某误以为张某在报警，即与带来的几个人一起将张某带上出租车开到离单位4公里以外的桥头才让其离开，时间持续半个多小时。下列说法正确的是（）。
张某之夫因一次车祸不幸身亡。事过3年，张某与邻村李某相爱，并打算结婚，但张某的夫家亲属却多方阻挠，要求她还清4000多元债务。张某所在村的村委会也以张某债务未清偿为由，拒绝为其出具婚姻状况证明。张某与李某毅然来到乡政府，申请结婚登记，乡政府以张某没有合法的婚姻状况证明为由，拒绝办理结婚登记。后经人指点，张某与李某对乡政府拒绝颁发结婚证的行为诉至法院。关于本案，下列说法错误的是：（）
一员工在上班途中因帮助一位老客户，上班迟到，向站长解释后，站长应如何处理？（）
95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
犯罪嫌疑人赵某盗窃单位公款2万元潜逃。2011年1月4日，侦查员张某在执行其他公务时，偶然撞见赵某并将他抓获。为了使本案的证据更加充分，侦查人员张某、杜某于1月5日前往赵某所在单位，将本案的证人召集在一间办公室内，进行了询问。1月6日，侦查人员张某一人开始讯问赵某，讯问笔录的摘录部分如下：
张某是一个工程师，1996年7月，他与某工厂签订了无固定期限劳动合同。公司原来的作息制度为早上九点上班，下午五点半下班，中午休息一小时。2008年8月，为了响应错时上下班的政府号召，公司通过新的作息制度，规定上午八点上班，下午四点半下班，中午休息一小时。 张某在公司征求意见时表示反对。2008年11月，张某向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求仲裁委员会撤销单位新的作息制度。 张某的请求是否有法律依据？是否属于劳动争议，为什么？
某县政府以较低补偿标准进行征地拆迁。张某因不同意该补偿标准，拒不拆迁自己的房屋。为此，县政府责令张某的儿子所在中学不为其办理新学期注册手续，并通知财政局解除张某的女婿李某（财政局工勤人员）与该局的劳动合同。张某最终被迫签署了拆迁协议。关于当事人被侵犯的权利，下列选项正确的是（）
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于（ ）
员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（）
教师张某上班迟到了，学校按照制度规定扣除了当月部分绩效，张某不服，他可以向教育行政部门()
辐射工作单位因故遗失许可证的，应当及时在所在地省级报刊上刊登遗失公告，并与公告30日后一个月内持公告到____申请补发。
小张所在的公司因经营效益不好，近两年员工薪资待遇有所下降，小张认为既然钱发得少了，那她上班的时间也应该缩短，因而她经常迟到早退，引起公司领导的不满。（)
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件
物业管理区域达到成立业主大会条件两个月内，建设单位应当向物业所在地街道办事处、乡镇人民政府报送资料（)。
物业管理区域达到成立业主大会条件两个月内，建设单位应当向物业所在地街道办事处、乡镇人民政府报送的资料（)。
因侵害旅游者合法权益，造成游客滯留或者严重社会不良影响的;连续12个月内两次被列人旅游市场重点关注名单的情形，被列入黑名单的旅游市场主体和从业人员，可在列入之日起（）个月内向列入机关提出信用修复申请，并在（）个月内完成信用修复
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
员工休假结束，必须按时到所在单位报到上班，因以下情况无法上班的可酌情续假:（）
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
公务员小李因工作失误给单位带来重大损失从而被所在单位开除，小李不服此开除不能提起行政诉讼，只能向有关机关申诉或者提起行政复议（）
