员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()
没有迟到或早退行为,否则视为严重不达标,每次扣几分()。
迟到、早退或擅离职守的,超过()小时(包含),可视为旷工。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。
员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退。
95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
无故迟到(早退)()次者,按缺勤一次处理。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的,应给予警告至撤职处分;后果或情节严重的,予以辞退或给予开除处分。()
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天,或一个月内违反劳动纪律(迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等)达三次,或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的,并下发《处罚通知书》()
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
一个月内迟到,早退,离岗在10分钟之内的,每月累计不得超过2次(含2次),达到两次,扣款10元/次;扣款累计3次,扣除1天的薪金()
无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位,视情节轻重,给予当事人扣罚(),停职等处理,同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
迟到、早退在5分钟之内,每次捐款()元
员工当月迟到2次每次扣罚()元、早退达 3 次,以旷工半天论处,逐次递增
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
迟到或早退超过2小时者以旷工论处,并按旷工天数扣发工资()