根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
工作设计的方法包括（）。
工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
工作设计的主要方法有（）。
工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。
系统设计工作的最早的方法之一是（）。
在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（）。
以下哪种不是工作设计的方法？（）
工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
下列哪些是最常见的工作设计方法（）。
生物型工作设计方法关注的是()。
工作设计的重要方法有（）
工作设计的方法可以分为()。
工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工的（）。
工作设计的方法有()。
激励型工作设计方法的积极结果有（)。
工作设计方法的类型（)
下列不属于工作再设计方法的是（)
激励型工作设计方法的消极结果有（)。
试述工作设计的方法。
