考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。
（）属于以绩效为导向的工资结构。
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（）强调以业务流程为对象，在企业战略目标的指引下，以客户需求为导向，构建新的业务流程，以期在成本、质量、服务和速度等方面获得巨大的绩效改善。
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
在进行绩效面谈时，主管应当（）
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
（）属于以绩效为导向的工资结构
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
在确定政府绩效评估标准的时候,以公众的需求为导向,只需要考虑共同的基本需求。（)
Aspire框架倡导发展以绩效为导向的文化（）
以“需求”为导向的“二五增员面谈法”作为一种常见的增员方法，第二个五步具体是指（）
考评者应在面谈前（)，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
科学技术评价应当以科技创新质量、贡献、绩效为导向。（）
将绩效以（)为导向的解释在实际应用中是最为常见的
