医院人力资源培训的对象包括（）
医院人力资源培训途径包括（）
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
医院人力资源培训不包括（）。
培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。
张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
医院人力资源培训的主要对象是（）。
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
项目人力资源管理是指项目组织对该项目的（）所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。
考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。
布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括（)活动集合
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。
区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。（)
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。
培训评估的目的在于帮助单位在选择、调整培训活动时做出明智决策。
