培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）
一般来说，短期培训应根据（），为适应钢筋的变化来进行目的性培训。
人力资源培训与开发的目的是（）。
对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。
实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
医院人力资源培训评估的目的（）
培训中级美容师，将学员某一技能操作过程摄录下来的目的是（）。
根据《电力行业紧急救护技术规范》DL/T692-2008规定，现场紧急救护培训是电力行业安全教育的必修内容，培训的目的是（）。
下列哪项不属于驾驶台资源管理培训的目的（）
在培训时可根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或多种配合使用。一般主要采用（）。
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。
培训中级化妆师时，将学员的某一技能操作过程进行摄录的目的是（）。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。此题为判断题(对，错)。
在教案设计编制课程计划时，一般应根据培训对象实现（)方面的教学目的。
对培训项目实施效果监控情况进行总结，其目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。()
各基层企业应结合安全生产实际、季节运行特点，在年度培训计划的基础上，编制季度、月度安全培训计划;根据培训网络设置情况，将培训计划详细分解，落实到各部门和班组（）
各部门应按照年度培训计划，结合本部门实际情况，制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》，各部门于每月（）日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组
5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）
