薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
传统薪酬结构类型主要有()
薪酬调整包括的类型有哪些?
工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()
薪酬谈判制度的基本类型有()()()
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
常见的薪酬调整主要有()
传统的薪酬结构类型主要有()。
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有()。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
薪酬水平调整的类型有哪些?
企业员工薪酬制度的调整包括()。
薪酬调整的主要类型有()
薪酬调整包括的类型:()、()、()、()。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整?
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。由于薪酬制度的调整,可能会出现“红圈职位”,对于这样的职位正确的做法有()。
简述薪酬调整的类型。
薪酬调整的方法主要有()()()()()()
企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则,主要有()
提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
薪酬水平调整的类型有()。