制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。
虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）
员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）
清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的（）。
在团体训练中，我们希望能够帮助学生在不同阶段完成不同的生涯发展任务，具体包括的目标是（）。
未树立职业发展观的具体表现（）
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。
财经职业道德是：财经工作实践中形成的，用以指导和调整财经工作者行为（）的规范的概括与总结，其具体内容随着经济社会的发展而发展。
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
职业生涯阶梯中的中等长度的阶梯的等级是（）
根据职业心理素养与竞争力提升（中），未树立职业发展观的具体表现包括（）。
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
对于那些热切期望发展到自己职业阶梯顶端的管理者来说，找个指导者是一条不错的建议。（）
专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性，具体体此刻（）
职业生涯阶梯中的中等长度阶梯的等级是（）
员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
职业生涯发展阶梯
职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路 ②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间 ③岗位设置及不同行业、企业间的差别 ④职业通用素质要求及入门具体能力
24、目前常见的职业生涯发展阶梯模式有（)
《注册会计师行业发展规划（2021——2025年)》提到要完善职业准则、规则，具体的措施主要包括（)。
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。A.提拔晋升，职业通路畅通
