德尔菲法是一种主要靠人的经验和综合能力分析进行预测的方法。
德尔菲法是一种集体的预测性的调查方法。
德尔菲法是一种预测方法?其特点不包括（）。??
德尔菲法是（），属于直观预测技术.
下列关于德尔菲（Delphi）法的说法错误的是（）。
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
德尔菲法是上世纪50年代（）和道格拉斯公司协作研究出来的一种预测方法。
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
需求预测的德尔菲（Delphi）法的缺点是花费时间长，且在较大程度上依靠主观判断，不太准确。
用于（）的德尔菲法是一个特别有用的风险定量分析技术。
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
德尔菲（Delphi）方法尤其适用于作为一种风险量化技术来：（）
德尔菲法是定性预测方法中最重要、最有效的一种方法，它只可用于短期预测，不能用于中、长期预测。
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
德尔菲技术法是一种主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法，通常是将对解决某一问题有兴趣的人结合起来，在完全不受约束的条件下，敞开思路，鼓励独立思考，畅所欲言。
德尔菲法是（）预测方法。
德尔菲法是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中，征询意见，然后回收汇总全部专家的意见，并整理出综合意见。德尔菲法预测的主要特点有（）
德尔菲法（Delphi法）是由美国兰德公司提出来的。
◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
德尔菲法是一种预测方法？其特点不包括（）。？
32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
（)又称德尔菲（Delphi)法，是由组织者将研究对象的问题和要求，函寄给若干有关专家，使他们在互不商量的情况下提出各种建议和设想，专家返回设想意见，经整理分析后，归纳出若干较合理的方案和建议，再函寄给有关专家征求意见，再回收整理，如此经过几次反复后，专家意见趋向一致，从而最后确定出新的功能实现方案。
