薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、()和福利。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。
从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
从薪酬的涵盖时间和支付形势来看,职工薪酬包括()。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和()确定。
总薪酬包括基本薪酬,可变薪酬和服务以及一次性奖金,股票权。
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括()。
薪酬战略内容包括两个方面:()、()。最核心的薪酬战略要素有()个方面:()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括()。
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资,经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中,正确的是()。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()。
大学生求职签合同时,合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。()
美国的薪酬协会认为,全面薪酬包括()要素。
市场薪酬水平调研内容包括组织信息、薪酬信息以及其他薪酬激励政策()
薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,其中经济性薪酬可分为()
薪酬差异包括(),即相对量的差异,也包括薪酬数额,即绝对量的差异。