从事危险运输、装卸的特种作业人员，应每季度进行一次安全教育，每（）年进行一次复训考核，经考核合格，方准继续操作。
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
设有10件同类产品，其中不合格品3件，从这10件产品中连抽两次，每次抽1件，抽后放回，两次中其中有一次合格的概率为（）
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
根据《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》规定，机动车驾驶人在一个记分周期内一次记十二分两次以上或者累积记分达到（）以上的，应当重新接受驾驶技能培训，经考试合格后，发还其机动车驾驶证。
一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
代维规范要求（）对所有人员都进行一次月度绩效考核。
根据《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》规定，机动车驾驶人在一个记分周期内一次记十二分两次以上或者累计记分达到三十分以上的，应当重新接受驾驶技能培训，经考试合格后，发还其机动车驾驶证.
活塞（柱塞）往复一次有一次吸入过程和两次排出过程或两次吸入过程和一次排出过程的泵称为（）。
从事危险品运输、装卸的工人，应每季度进行一次安全教育，每四年进行一次培训考试，经考核合格后方准继续操作。
一个绩效考核周期内每被警告一次者，绩效考核结果总分扣减（）分
根据《湖南省建筑施工质量管理标准化考评实施细则》湘建建〔2018〕135号规定，项目考评不合格的，监理企业在考评前最近一次月度建筑施工质量管理标准化项目自评汇总表“监理单位复核意见”栏中签署了“不合格”意见，并已按规定报告的，该项目不作为监理企业考评不合格项目，项目考评得分不计入监理企业季度得分。（)
&34;试用期期间出现答辩不合格或处室（区域站）级考试（）次不及格及以上，视为试用期考核不合格
根据公司《安全生产使用投入管理办法》分包月度安全生产费用考核采用百分制月度考核，考核结果达到分以上为合格（）
回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
连续五批正常检验中有一次不合格，则转入加严抽检。
一个绩效考核周期内每被严重警告一次者，绩效考核结果总分扣减（）分
设有10件同类产品，其中不合格品3件，从这10件产品中连抽两次，每次抽l件，抽后放回，两次中其中有一次合格的概率为（）
热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）
AGC月度投运率合格标准大于90%，一次调频月度合格率标准大于95%。（)
对于月度考核连续达到或超出（）个月不及格（未达80分）的员工，公司可视绩效影响程度给予降薪或劝退处理；对于经胜任力培训考核仍不合格的，将给予辞退处理
一个地市级烟草专卖局局长认为：在对市场监管员管理辖区市场净化率进行考核时，合格的烟草专卖管理员所管理的卷烟市场片区的月度市场净化率应当是多少实地考核的月度市场净化率是多少这都应当是客观的，不能人为的去改变甚至作出武断的判断。以下哪些考核办法设计的原则与该判断不符（）
