绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
超期回复在绩效考核扣所得分值的几倍？（）.
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位。
发生行车事故时，未做好积极组织、信息汇报等工作，造成事故等级升级时绩效考核扣（）。
绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。
绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到党纪警告、严重警告的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是（）
行政族员工的绩效考核的周期为（）（基层绩效作业指导书）
员工绩效考核管理办法中，参加各类考试违反考试纪律的，每次扣__分（）
一个季度内，月度绩效考核有一次不合格或两次基本合格的，留岗观察。（）
《员工守则》，警告一次，公司制度执行项目绩效考核扣（）分
一个绩效考核周期内每被严重警告一次者，绩效考核结果总分扣减（）分
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的（）个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请，并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
收费员违反《收费岗位月度绩效考核细则》规定，扣5分月度绩效考核分值的包括哪几项（）
