（）不能在“应付职工薪酬――职工福利”账户中列支。
企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。()
与贷记“应付职工薪酬”账户对应的借方账户可能是（）。
企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。
下列项目中，应通过“应付职工薪酬”账户核算的有（）。
编制资产负债表时，应付职工薪酬账户期末如为借方余额时，则应以负数在应付职工薪酬项目下列示。
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
“应付职工薪酬”账户期末贷方余额反映的是（）。
必须通过“应付职工薪酬”账户核算的有（）。
“应付职工薪酬——工资”账户的余额在借方表示()。
“应付职工薪酬”账户期末余额可能是（ ）
企业的职工教育经费应通过“应付职工薪酬”账户进行核算。（）
某企业月末编制的试算平衡表中，全部账户的本月借方发生额合计为900000元，除“应付职工薪酬”以外其它账户的本月贷方发生额合计为895000元，则“应付职工薪酬”账户（）。
与“应付职工薪酬”账户贷方相对应的借方账户一般有( )。
在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（ ）。
下列各项中，属于“应付职工薪酬”账户期末余额出现的情况有( )。
单式记账法下，对于用现金支付工资的业务，只在库存现金账户中登记现金减少，而不在“应付职工薪酬”账户中登记应付工资的减少。()
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。（）
企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记下列有关账户()。
“应付职工薪酬”账户期末如有贷方余额，表示应付未付的职工薪酬，即本月应付职工薪酬大于实发职工薪酬的差额。()
企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算（）
企业从应付职工薪酬中扣回为职工代垫的款项时，应借记（）账户
企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，应贷记（）账户。
