常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。
员工绩效评估不具有的特点是()。
简述公共危机管理绩效评估的特点。
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。
绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。
美国政府绩效评估的特点包括：（）。
自喷井可能出现的流动型态自下而上依次是什么？各流动型态有何特点？
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
对推销人员的绩效评估时，评估的方法有（）
针对创业团队里的个人绩效评估，主要评估指标有哪些？
非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。()
在实践中OKR和传统绩效管理工具的区别之处在于，OKR强调自上而下和自下而上的融合（）
采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是（）
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（)特点。
360度绩效评估的特点
以下不是政府绩效评估程序的特点的是（)。
A．r />一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的的特点
