常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。
团队工作方式的常见形式有（）。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。
常见的工作团队有：问题解决团队、（）和多功能型团队。
工作团队的类型有（）。
团队中常见的冲突的基本类型有（）。
团队工作方式的特点主要有（）。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。
常见的工作团队有（）、自我管理团队和多功能型团队。
团队工作中，有更多的人参与讨论并发表意见，这可以体现团队工作优势中的（）。
常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。
团队建设对职业培训工作的意义有（）
常见的团队建设活动有（）。
团队成员对项目工作有满腔的热情和高度的信心，队员在团队中有归属感和自豪感，工作效率高，这是项目团队高效的体现
高效时期销售团队领导工作的要点有哪些？
观望时期销售团队领导工作的要点有哪些？
团队工作常用的方法有（）。
在团队的学习与创新文化、速度与执行力文化方面，常见的配套措施有：
团队需要有共同的工作方法，在基层表现为工作方法论的统一。在高层团队表现为对工作流程的统一。
关于直播团队运营体系搭建，常见的组织框架有？（)
激励型工作设计法中，工作团队的类型有P320（）
团队工作常用的方法有尝试赏识别人。()
以下属于团队建设工作原则的选项有（）
