小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）
生产/服务团队通常是由专职工人组成的，从事的工作是（）的，很大程度上是自我管理的。如生产线上的装配团队、民航客机的机组人员、计算机数据处理团队等。
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。
团队工作方式的常见形式有（）。
常见的工作团队有：问题解决团队、（）和多功能型团队。
团队工作阶段活动的选择，如自我训练、人际沟通、生涯探索等，应针对团队预订的主题和（）
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）
工作团队大体上有三种类型：问题解决型，（），自我管理型。
关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。
自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。（）
由来自同一职能领域或部门的员工组成的，目标在于改进工作活动或解决具体问题的团队叫做自我管理团队。（）
团队的类型有问题解决型团队、跨专业团队和（）
常见的工作团队有（）。
团队按照存在目的和形态进行分类，可以分为问题解决型团队、自我管理型团队、虚拟团队。（）
根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。
与自我管理团队相对的是控制型群体，属于控制型群体的的特点是（）
由各种专长者组成的团队叫“多功能型团队”。
工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）
团队是指有明确目标与个人角色定位，强调自主管理、自我控制、良好沟通、和谐合作的一种扁平型组织形式。以下属于团队的有（）
项目经理正在努力整合项目管理过程中的工作，她把对具体产品的规划和交付授权给了项目团队来控制，项目经理通过各种方式营造一个让团队合作的氛围，并让团队有能力应对变更，这是一个什么项目（）
以团队(Group Team)和自我管理团队(Self-Managing Team)为形式的新的企业管理对象使得( )已成为未来企业管理者面临的新课题。
团队学习要求各级管理者要具有自我批判的意识和能力，拼弃（），勇于自我批判，不断追求进步。
团队工作常用的方法有超越自我，挑战高端。()
管理团队类型与工作目标、工作内容和工作手段相关，那种没有一个管理者对整个或者局部的工作流程负责的团队类型是（）团队类型
