管理人员培训开发计划的编制不包括()。
现场管理的人员管理主要涉及职业道德和劳动纪律遵守、出勤管理、现场指导监督和考核、日常培训、客户分流五项。
劳务管理计划包括:人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。()
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
《安全目标管理制度》中的安全措施包括风险概述、企业营运纲要、安全技术劳动保护措施计划、教育培训计划、()与审核计划。
甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为40万元,生产车间管理人员工资为10万元,管理部门人员工资为20万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是()万元。
管理人员培训开发计划的实施包括()几个阶段。
在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。
发展和改革、公安、劳动和社会保障、卫生、民政、统计、教育等行政管理部门应当在各自的职责范围内,做好人口与计划生育的相关管理工作。
管理人员培训开发计划的编制应坚持()。
主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,这属于()。
A公司为一国际货运公司,2015年其向相关人员支付的款项如下:(1)1月5日,向所有管理层人员支付出差餐补共计100万元;(2)2月10日,报销差旅费120万元,支付出差补贴20万元;(3)6月8日,支付员工亲属体检费160万元;(4)8月24日,支付员工各项保险费200万元;(5)报销办公室管理费用1万元。不考虑其他因素,则甲公司2015年支付的职工薪酬为( )。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义,你认为:( )
()年内已享受过外派置办费的员工不再享受置办费报销。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
员工调动时,因需要寻找住宿,公司可提供不超过()天的酒店报销。(物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版)
管理人员培训与开发计划的实施
非计划申报单位、外单位专业人员的施工管理培训,纳入对应计划申报单位管理,由对应计划申报单位负责培训()
管理缺陷:包括安全监督、事故防范、应急管理、劳动安排、人员培训、防护用品配备不齐全等管理()
对来信来访反映的问题,属于党建管理、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题,由负责办理()
168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力,体现了业务知识的要求。
所有管理人员每年应接受不少于个课时的劳动安全培训()
《上海铁路局劳动安全管理办法》规定,事故资料、健康档案、“三新”人员教育培训考试资料应保存;其他管理台账资料的保存期不得少于年()
根据年度培训计划进行质量相关的培训,质量管理部门的专职质量管理人员需参加继续教育,每年累计培训不少于()学时。