入侵探测系统的有线通信方式中，多线制与总线制的本质区别是连线数量的差别。
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
由于有了（）假设，才产生了本期和其他期间的差别，从而出现了权责发生制和收付实现制的区别。
计件薪酬制的显著特点是将（）
科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）
差别计件工资制
试述计件薪酬制的具体形式。
差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
差别费率制
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
差别计件工资制是（）的内容之一。
计件薪酬制的组成要素有（）
简述计件薪酬制的含义及其构成。
提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
计件制条件下，国航银卡旅客在乘坐国航实际运营的航班时，不享受额外免费行李额（）
差别计件工资是()的内容之一。
差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
“差别计件工作制”是由（)提出的
