实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
计件工资制的构成要素主要有（）
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
直接有限计件工资制
在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
小李和小王在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是计件工资制。小王和小李的工资差别属于()工资差别。
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()
在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
差别计件工资制是（）的内容之一。
差别计件工资制
差别计件制
凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键
差别计件工资是()的内容之一。
差别计件制工资支付的对象是（)而不是（)。
科学管理中倡导实行差别计件工资。（)
“差别计件工作制”是由（)提出的
