六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中蓝色的帽子代表（）。
六顶思考帽团队在实际中的应用步骤有（）。
六顶思考帽法是解决问题的一个好方法，这种思考法本质上是讲（）。
六顶思考帽方法中，蓝帽代表（）。
六顶思考帽方法中，黄帽代表（）。
六顶思考帽方法中，白帽代表（）。
六顶思考帽法当中，“白帽”是指（）
周经理喜欢用六顶思考帽法来讨论问题。在这种思考法中，蓝色的帽子代表（）。
团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。
六顶思考帽法，是指使用（）以及绿、蓝为颜色标记的帽子。六顶思考帽代表6种思维角色分类，有效地支持和鼓励个人行为在团体讨论中充分发挥的方法。
六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中，中立与客观是（）的帽子代表的思考方式。
六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中黄色的帽子代表（）。
在六顶思考帽法中，运用（）思考帽时人可以表现自己的情绪，还可以表达直觉、感受、预感等方面的看法。
六顶思考帽法的缺点是()。
在六顶思考帽法中，代表积极与乐观的是（ ）。
关于六顶思考帽法，“保持谨慎”可以采用的思考帽短序列是（ ）。
平行思维的工具——六顶思考帽法采用六种不同的颜色代表不同的思考方式，这六种颜色分别是白色、红色、黑色、黄色、 和 。
在六顶思考帽法中，代表逻辑与批判的是（ ）。
在六顶思考帽法中，绿色思考帽的思考方向是（ ）。
在六顶思考帽法中，代表系统与控制的是（ ）。
六顶思考帽法，是英国学者（ ）开发的一种思维训练方法。
“六顶思考帽”的应用步骤中的最后一步总结陈述，做出决策应该用那种颜色的帽子（ ）
在使用六顶思考帽时，需要遵循正确的顺序，应用流程“白绿黄黑红蓝”的顺序是绝对不能改变的。（）
25、六顶思考帽的关键点是分不同角色来思考问题的不同方面，教师在每次提问活动时应使用全部六顶思考帽。
