“职业厌倦症”产生的原因（）。
应对“职业厌倦症”的对策（）
职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。 根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：
应对“职业厌倦症”的对策（）。
职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁，根据国际标准，它包括以下几个指标（）。
职业倦怠症的特点（）。
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。
“职业厌倦症”产生的原因有（）
职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（）
“教师职业压力症”的表现有（）
患职业厌倦症的人有离职倾向。（）
以易兴奋症和震颤为主要表现的职业中毒最可能是（）
职业倦怠症（）
哪项不是描述“职业倦怠症”的（）。
防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
哪项不是职业倦怠症的特点（）。
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。
有易兴奋症的精神-神经症状、口腔炎和震颤等主要表现的职业中毒最可能的是（）
关于职业枯竭起因，Maslach和Leiter于1997年提出了职业枯竭的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在几个方面越不匹配，就越容易出现职业枯竭。包括：（）。
职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。()
有关专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心力枯竭现象，是职业人在工作重压下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示：教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。 以下最有可能从上述条件推理出来的一项是（）。
“职业倦怠症”又称“（)”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这跟肉体的疲倦劳累是不一样的，是缘自心理的疲乏。
