绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效指标和标准的制定应该从（）出发
从知识资本“绩效依存性”的权益特征出发，要求企业应当将剩余税后利润全部分配给经营者。
绩效管理工作的出发点是（）
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
绩效考核最根本的出发点是（）
计划管理既是管理工作的出发点，也是管理工作的归宿。
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
（）是整个教育工作的方向，是一切教育工作的出发点和归宿。
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。 ①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效 ②外包有利于企业专注自身核心业务 ③外包有利于提高员工福利保障水平和范围 ④外包能够提升人力资源部的战略作用
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。
（）是建筑企业材料供应和管理工作的基本出发点。
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
绩效管理的手段是考评，绩效管理的核心是激励，绩效管理的目标是（)。
绩效评估应从（）的原则出发，坚持定性与定量相结合的方法。
从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称的是（)。
提倡以业务和流程绩效出发，实现各部门的协同的是哪类流程管理（）
