依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
公平性原则是激励的内在要求。（）
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
激励是指影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。下列说法中不属于激励的是： （ ）
成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。
主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）
（）是激励的内在要求
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其中观念激励是安全激励的最高境界，其核心是（）。
下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
工作的内在激励度的计算公式是（）。
59.哈佛大学教授Abrahan Zaleznik 说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要称为优秀的领导人，必须有为下属提供内在报酬的能力。”在下述的激励理论中，哪一种理论可支持Abrahan Zaleznik的说法（ ）？
激励的理论依据主要有
判断题：激励是通过影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为。
39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
