依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，设计激励评价的主要依据有（）。
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
内在激励的理论依据是（）。
有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。
属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
激励的理论主要有（）。
组织行为学中的激励理论主要有（）
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）
需要内容型激励理论主要有（）
过程型激励理论主要有哪几种?（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
激励理论的类型主要有（ ）分。
组织行为学中的过程型激励理论主要有：（)
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
39、依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用,因此，激励因素更重要。
