目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。
关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。
泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
古典管理理论代表人物泰罗，法约尔，韦伯从三个不同角度，即车间工人，办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是（）。
物理学是研究自然现象中最基本的最普遍的物质运动形式和物质基本结构的科学。
泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
泰罗科学管理的核心是时间―动作研究、工资刺激制度以及（）
泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。
教育技术研究，是运用科学的研究方法，探索教育技术应用过程发生、变化、发展的普遍规律和因果关系，对教育技术应用过程出现的事实、现象做出科学的（），并建立系统的理论。
泰罗的科学管理论主要研究如何提高生产效率。（）
在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。
泰罗的代表著是1911年出版的《科学管理原理》，泰罗的科学原理，是从研究（）开始的。
自然垄断起因于对自然资源的占有，或者起因于非人为非政府的因素。
爱因斯坦认为，广义相对论不该应用于原子现象的研究，而该应用于对宇宙的研究。（）
“虽然通过归纳从实验和观测中来论证并不是一般性结论的论证，但它是事物本性所容许的最佳论证方法，而且随着归纳的愈普遍，论证得愈有力。如果在现象中没有出现例外，那么结论就可以宣告是普遍的。”最早用这种方法开展研究的科学家是（）
爱因斯坦认为，广义相对论不该应用于原子现象的研究，而该应用于对宇宙的研究。
12.泰罗的科学管理理论认为，为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，这“第一流的工人”的内涵是（ ）。
彼得原理：是美国学者劳伦斯．彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。
彼得原理：是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。 下列现象中符合彼得原理的是()。
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的原理
泰罗总结的科学管理原理（ ）<br/>A:目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态<br/>B:通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法<br/>C:选择低工资要求的工人进行培训<br/>D:对没有完成工作定额的工人进行惩罚<br/>E:实现管理工作和操作工作的分工
管理学大师泰罗是哪一年开始进行工人劳动时间和工作方法研究的？
