泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（）
泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
泰罗的科学管理理论出现在（）
关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。
古典管理理论代表人物泰罗，法约尔，韦伯从三个不同角度，即车间工人，办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是（）。
泰罗认为，在调查研究中，首要的分析工具是（）
泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的（）
泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。
施工单位必须严格遵守所在局（站）的运维管理.生产规章制度在承载业务的机房和设备施工时必须服从随工人员和机房值班人员的要求确保通信安全。
泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成（）
某便利店认为代销商品所有权并不属于便利店，所以代销商品不需要同经销商一样在管理系统中维护库存数量，进货价格和销售价格。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）
在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。
泰罗被认为是“科学管理之父”。（）
泰罗的科学管理建立在什么样的人性假设基础上的?
12.泰罗的科学管理理论认为，为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，这“第一流的工人”的内涵是（ ）。
泰罗认为，科学管理的中心问题是（ ）
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的原理
泰罗总结的科学管理原理（ ）<br/>A:目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态<br/>B:通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法<br/>C:选择低工资要求的工人进行培训<br/>D:对没有完成工作定额的工人进行惩罚<br/>E:实现管理工作和操作工作的分工
管理学大师泰罗是哪一年开始进行工人劳动时间和工作方法研究的？
